こんにちは。総務部の篠原です。
今回のお知らせでは、当社の福利厚生制度について少しご紹介いたします。今回は、「誕生日休暇制度」をご紹介します。当社へのエントリーをご検討中の方は是非最後までご覧ください。
”誕生日休暇制度”とは？
まず始めに、今回ご紹介する制度の詳細は、当社独自の福利厚生制度になります。同内容の制度を取り入れている企業もあると思いますが、各企業により詳細は異なりますのでご注意ください。
当社の誕生日休暇制度を簡単に言うと、「誕生日の前後30日の期間内の任意の1日は休むことができる制度」です。入社日以降の誕生日について、全社員が利用することができます。
誕生日休暇と他の福利厚生制度との違い
年次有給休暇は、法律で定められた休暇制度で、労働者の生活の質向上や病気の治療などに使われますが、年間の有給日数が決まっています。
特別休暇は、結婚や忌引き、家族の介護など、特定の事情に基づいて与えられる休暇です。
これらに対して、誕生日休暇は全社員に平等に与えられるものであり、家族や友人との特別な時間を計画したり、家でゆっくり過ごすことも一つの選択肢です。誕生日休暇を利用して、心身のリフレッシュをしていただければと思います。
当社の「誕生日休暇制度」についてお分かりいただけましたでしょうか？ご不明点がございましたら、お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
スワテック建設では、社員がやりがいを持って働ける環境づくりを大切にしています。平均勤続年数が長く、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら成長できる職場です。
皆さんのエントリーをお待ちしております。
